業務内容

メール・電話相談サービス

• メール、電話で、労務に関するご相談をいつでも受け付ます。
• 緊急の際はいつでもご連絡ください。

相談サービス

• 必要に応じて随時訪問いたします。
• ご要望があれば当事務所相談ルームにて。
• 御社に必要かつ有益な提案をいたします。

事務手続代行サービス（※任意選択可能）

• 社員の入退社、健康保険、年金、労災、雇用保険の手続きなど、
• 事業活動に関連して生じる手続きを外部専門家として代行します。
• 専門知識が豊富な社会保険労務士が適切に処理いたしますので、
• 漏れや間違いがなく安心です。

※事務手続きは「自社でできる」という事業所向けに、このサービスを除いた顧問契約（任意で選択）もご用意しております。

事務手続代行サービスは不要の場合は、サービスからはずし割引いた報酬でお引き受け可能。お申し付け下さい。

助成金情報配信サービス

• 知らないと損、知っていれば得する情報を知恵に替えてお届け。
• ふつうでは、なかなか入手できない助成金の情報をわかりやすく経営者の目線でお伝えします。

※手続き代行はオプションになります。

就業規則の構成が解消しました

会社設立から事業は順調に成長してこれましたが、人事労務については何の対策も打っていませんでした。
正直、就業規則の構成はよくわからず、どこを見直すべきかも見当がつきませんでした。
わかりやすく要点をフィードバックいただきました。 ありがとうございます。

凄く不安でしたが解消しました

助成金や補助金があるのは知っておりましたが手続きが難しそうなどの理由でしてませんでしたがやはりプロに頼んでよかったと思います。ありがとうございました

小規模な会社でも業務お願いできますか？

当事務所の取引先は、中小企業のサポート中心ですのでご安心してご依頼ください。

電話での相談はできますか？

もちろんできます

単発〔スポット〕での業務依頼は可能でしょうか？

対応しております。依頼内容ごとに個別料金設定しております 経営者の方に本業に専念していけるよう労務管理面において全面サポートしていきたいと考えておりますので極力顧問契約をお願いしております。

助成金申請だけでも業務依頼は可能でしょうか？

対応しております。 会社の現状などをヒアリングし、ニーズにあった助成金の活用などの提案など詳細に打ち合わせて申請サポートを行います。

しかし 助成金手続きに当たっては、申請書類に加え賃金台帳や出勤簿などの書類準備や就業規則の確認が必要となります。せっかく希望する助成金要件あっても、書類や規則の整備不足であるとせっかく受給も出来なくなります。顧問契約をしていただけますとお役にたてるかと思っております。